Notre épicerie rémunère actuellement une société pour produire les fiches de paie de notre salariée et remplir nos obligations sociales.
Cette société étant plutôt spécialisée dans le secteur culturel, du spectacle, de l’aimation…Nous nous posons la question de nous tourner vers un prestataire connaissant mieux la convention du commerce d’alimentation générale (4711B). Est-ce que vous faites vous aussi (si vous avez un ou plusieurs salariés) appel à un prestataire paie ? Pour quel tarif et quelles missions ? En êtes-vous satisfaits ?
Merci de vootre retour
Bernard
A la Cagette nous faisons faire nos fiches de paies par Illusion et Macadam qui est une coopérative Montpelliéraine.
Nous sommes très satisfaits de leur travail.
Il me semble qu’ils nous facturent 20€/fiche de paie.
Ils ne s’occupent que du volet paie et déclarations sociales.
En gros ils répondent aux demandes faîtes par le comité de suivi des salarié.e.s, et la salariée qui s’occupe des déclarations (congés, récup, jours de grêve, nombre de repas pris dans l’entreprise…).
Lorsque nous avons des questions relatives aux contrats de travail, au droit du travail, etc, nous faisons appel à une avocate spécialisée en droit social.
Pour info :
nous avons actuellement 7 salariés temps plein
nous sommes passés récemment de la CCN du commerce de détail (à laquelle nous nous étions affiliés par erreur) à la CCN des coopératives de consommateurs.
A La Marcasserie, nous sommes encore en association et nous utilisons le chèque emploi associatif (CEA) pour payer notre salariée. Ils établissent la feuille de paie et toutes les déclarations (URSAFF …). Voir la présentation sur Présentation
A La Source,
Une seule salariée. On passait par le chèque emploi associatif quand on était encore en asso et encore quelques mois après la transformation en SCIC. Depuis un an, on a transféré la gestion de la paie à Captain Compta. La mise en place du contrat nous a coûté 67€ et ils prennent 33,60€ TTC pour l’établissement de la fiche de paie et les DSN chaque mois.
Je ne sais pas si c’est parce qu’ayant une seule salariée, on est un détail pour eux ou s’ils sont comme ça avec tout le monde. Mais je déconseille fortement : difficilement joignable, mille relances nécessaires pour le moindre truc, des erreurs en masse, turnover des gestionnaires… Bref, on n’est pas satisfait.e.s.
Bonjour Antonin,
Pourquoi dites-vous que vous étiez affiliés par erreur à la convention de commerce de détail puisque , comme nous l’activité de la cagette s’apparente à du commerce de détail et que vous apporte d’être rattachée à la convention des coopératives de consommateurs ?
Bernard
Bonsoir
Tout comme nos amis @BernardG_Lacaravane nous envisageons d’embaucher un salarié à La Roch’coop. Nous souhaitions savoir quel référentiel de paie vous utilisez? Quelle est votre convention collective et quels sont les autres documents utiles à fournir pour nous aider à nous projeter et/ou compléter les élément importants pour notre dossier d’embauche d’un salarié ? Merci de votre aide !
Framboise La Roch’Coop